En tant que consultante en bilan de compétences, j'ai choisi d'être en sous-traitance avec le cabinet BMV&Associés, notamment habilité à faire passer des bilans de compétences en prenant en charge le CPF (Compte Personnel de Formation). 

Voici la vision du cabinet BMV Associés d'un bilan de compétences :

Le Bilan de Compétences tel que nous le pratiquons peut répondre à différents objectifs pour un salarié :
1. Vérifier la pertinence de son projet professionnel ou de son projet de formation,
2. Identifier ses atouts et ses limites pour élaborer un plan de progression personnel, incluant modifications de comportement qui s'avèrent nécessaires,
3. Identifier une nouvelle trajectoire professionnelle,
4. Cerner de possibles orientations futures pour devenir promoteur de son évolution.

Le Bilan de Compétences laisse une place importante à la dimension personnelle en apportant à chacun des informations très riches sur soi-même. Il représente une démarche "dépassionnée" par le fait qu'elle est mise en œuvre par un acteur neutre, qui n'est ni censeur, ni substitut de la DRH, mais conseiller au service et à l'écoute de celui ou celle qui fait appel à son savoir-faire.

Le Bilan de Compétences représente une solution à certains moments clé de la vie professionnelle :
- Quand on est en passe de franchir une étape nouvelle de sa carrière,
- Quand on estime avoir fait le tour de son poste actuel, de son métier,
- Quand on s'interroge sur sa place réelle et sur la qualité de sa contribution,
- Quand on ne parvient pas à évoluer, malgré plusieurs tentatives,
- Quand on s'interroge sur l'avenir de son poste ou de son métier,
- Quand on ne trouve pas de réponse à ses interrogations.